WIA, WGA en verzuimverzekering

WIA-verzekering als uitstekende arbeidsvoorwaarde

Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kapitaal. Hun tevredenheid over u als werkgever is daarom essentieel. Met een WIA-verzekering biedt u extra zekerheid wanneer een medewerker langdurig (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt raakt.

Een werknemer is gedeeltelijk arbeidsongeschikt wanneer hij of zij nog 20 tot 65 procent kan werken. Wanneer deze situatie langer dan twee jaar duurt, valt de werknemer onder de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA), onderdeel van de Wet Inkomen en Arbeid (WIA).

De werknemer ontvangt eerst een loongerelateerde WGA-uitkering. De duur hiervan is afhankelijk van het arbeidsverleden en kan variëren van 3 tot 38 maanden.

WIA-verzekering als aanvulling op de WGA-uitkering

Na de loongerelateerde periode ontvangt de werknemer een WGA-vervolguitkering. De hoogte hiervan hangt af van het arbeidsvermogen dat nog wordt benut. In sommige gevallen kan dit leiden tot een aanzienlijke inkomensdaling.

Met een WIA-verzekering kunt u deze terugval beperken en uw werknemer extra financiële zekerheid bieden.

Kenmerken en voordelen van de WIA-verzekering

• Uitstekende arbeidsvoorwaarde die goed werkgeverschap laat zien
• Medewerkers behouden een beter inkomen bij arbeidsongeschiktheid
• Ondersteuning bij re-integratie voor werknemer én werkgever
• Duidelijke en vaste premie voor kostenbeheersing

WGA eigen risicodrager: werkgeverskosten beheersbaar maken

Langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid van een werknemer heeft ook financiële gevolgen voor u als werkgever. Wanneer een werknemer langer dan twee jaar uitvalt, kunnen de kosten oplopen doordat u als werkgever deels verantwoordelijk blijft voor de WGA-lasten.

Met een verzekering als WGA eigen risicodrager kunt u deze risico’s afdekken. U betaalt dan een vaste premie aan de verzekeraar in plaats van een variabele premie aan het UWV.

De verzekeraar neemt in veel gevallen ook de administratieve afhandeling en re-integratieverplichtingen over, wat zorgt voor meer overzicht en ondersteuning.

Voordelen van WGA eigen risicodrager

• Vaste en vaak lagere premie dan via het UWV
• Werkgeverslasten kunnen worden meeverzekerd
• Minder administratieve lasten
• Professionele begeleiding van re-integratie

Verzuimverzekering voor kostenbeheersing bij ziekteverzuim

Ziekteverzuim vormt een aanzienlijk financieel risico voor werkgevers. Gedurende de eerste twee jaar bent u verplicht om minimaal 70% van het loon door te betalen. Een verzuimverzekering helpt u deze kosten te beheersen en ondersteunt u bij uw wettelijke verplichtingen.

Door de Wet verbetering Poortwachter heeft u als werkgever bovendien een actieve rol in de re-integratie van zieke medewerkers. Een verzuimverzekering helpt u hierbij en geeft toegang tot arbodienstverlening en verzuimbegeleiding.

Kosten van ziekteverzuim

Onderzoek laat zien dat een zieke medewerker gemiddeld honderden euro’s per dag kan kosten. Met een verzuimverzekering worden deze kosten (gedeeltelijk) opgevangen en krijgt u ondersteuning om verzuim te beperken en gezondheid binnen uw organisatie te bevorderen.

Voordelen van de verzuimverzekering

• Financiële bescherming bij ziekteverzuim
• Ondersteuning bij re-integratie en preventie
• Hulp bij naleving van de Wet Poortwachter
• Administratieve afhandeling en uitbetaling geregeld

‍